Для работодателей о мобилизации. Кратко

За состояние воинского учета в организации отвечает ее руководитель. Он определяет состав и обязанности сотрудников, ответственных за организацию и ведение воинского учета, о чем издает приказ. Обязанности руководителей и других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц организации указаны в ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

По закону работодатели должны оповещать своих работников обо всех вызовах в военкоматы, в том числе в периоды мобилизации, и обеспечивать им возможность своевременной явки по таким вызовам. Отмечу, что речь в законе идет именно об уведомлении сотрудника о том, что повестка на его имя поступила. За неоповещение гражданина о вызове по повестке либо за необеспечение возможности явки по повестке руководитель организации или ее должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 21.2 КоАП РФ (административный штраф от 1000 до 3000 рублей).

Порядок вручения повесток в организации, предусмотренный п. 7 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, распространяется только на граждан, подлежащих призыву, т. е. лиц мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящих или обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе.

Обязанность работодателей вручать повестки работникам, пребывающим в запасе, в период мобилизации прямо законом не установлена, поскольку для граждан, пребывающих в запасе и подлежащих мобилизации, закон таких требований не содержит.

Необходимо понимать, что правоприменительная практика по изложенным вопросам лишь только начинает формироваться, поэтому для сохранения кадрового состава юридические службы организаций должны быть готовы к работе с законодательством, регламентирующим вопросы призыва на военную службу.